Công ty chậm trả lương, thưởng Tết tháng 12 thì phải làm sao?

Khi công ty chưa chuyển lương tháng 12 và không thông báo gì về thưởng Tết, bạn có thể xử lý tình huống này một cách khéo léo và chuyên nghiệp theo các bước sau:

1. Kiểm tra quy định công ty và hợp đồng lao động

• Xem lại hợp đồng lao động để kiểm tra ngày trả lương và chính sách thưởng Tết (nếu có).
• Đọc kỹ quy chế công ty hoặc thông báo nội bộ về lịch trả lương, thưởng cuối năm.

2. Liên hệ với phòng nhân sự (HR)

• Ngày cụ thể chuyển lương tháng 12.
• Thông tin chính thức về thưởng Tết (nếu có).
• Sử dụng giọng điệu lịch sự, tránh tỏ thái độ căng thẳng ngay từ đầu. Ví dụ:
  

  “Chào anh/chị, hiện nay lương tháng 12 vẫn chưa được chuyển, em muốn hỏi liệu có vấn đề gì xảy ra không ạ? Ngoài ra, em cũng quan tâm đến chính sách thưởng Tết năm nay, anh/chị có thể cung cấp thông tin thêm được không ạ?”

3. Trao đổi tập thể (nếu cần)

• Nếu nhiều đồng nghiệp cùng gặp tình trạng tương tự, bạn có thể trao đổi chung để đưa ra ý kiến tập thể, tăng tính thuyết phục.

4. Kiên nhẫn và chờ thông báo chính thức

• Một số công ty có thể đang chậm trễ do công việc cuối năm hoặc chờ kế hoạch ngân sách. Tuy nhiên, họ nên có thông báo chính thức.

5. Yêu cầu câu trả lời rõ ràng từ lãnh đạo

Nếu phòng nhân sự không đưa ra câu trả lời thỏa đáng, bạn có thể:

• Liên hệ trực tiếp quản lý hoặc giám đốc để hỏi về lương và thưởng.
• Giải thích rằng điều này ảnh hưởng đến kế hoạch tài chính cá nhân của bạn, đặc biệt khi Tết đang đến gần.

6. Đề xuất giải pháp

• Nếu công ty gặp khó khăn tài chính, bạn có thể đề xuất trả lương trước hoặc tạm ứng một phần để đảm bảo quyền lợi.

7. Phản ánh qua kênh pháp lý (nếu cần)

• Nếu công ty không trả lương đúng hạn và không đưa ra lý do hợp lý, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty hoạt động.
• Căn cứ pháp lý: Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải được trả lương đúng hạn và đầy đủ.

8. Hành động nếu công ty không trả lương

Nếu sau khi trao đổi, công ty vẫn không trả lương hoặc không có kế hoạch thưởng:

• Gửi văn bản chính thức: Làm đơn kiến nghị gửi ban lãnh đạo hoặc giám đốc.
• Liên hệ với cơ quan chức năng: Báo cáo vấn đề với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương hoặc công đoàn nếu bạn thuộc diện được bảo vệ.

9. Cân nhắc lâu dài

• Nếu tình trạng trả lương chậm và thiếu minh bạch kéo dài, bạn nên xem xét tìm công việc mới ở nơi có chính sách rõ ràng hơn.

Lưu ý: Trong quá trình xử lý, bạn nên giữ thái độ bình tĩnh và chuyên nghiệp để tránh ảnh hưởng đến mối quan hệ công việc. Giữ thái độ chuyên nghiệp và kiên nhẫn, nhưng đồng thời bảo vệ quyền lợi của mình theo đúng pháp luật.